• May 1, 2024

Обычно говорят, что в жизни, как и в работа Никто не существенный , Ярким примером в этой теме является Стив Джобс , который, несмотря на свои большие способности, был уволен и впоследствии нанят Apple, компанией, которую он создал и основал.

Когда его позиция была отменена, было ясно показано, что компания продолжать свою деятельность рост в дополнение к иерархии работы это было не совсем то, что организация Мне нужно было в то время.

Однако спустя некоторое время компания узнала о трудовая стоимость и персонал, который внес вклад изобретателя, и решил реинкорпорировать его, достигнув с этим удивительным технологические достижения и отличный успех .

Как и в этом случае, есть сотни истории похоже, но не с тем же окончательный положительны. Поэтому важно, чтобы мы очень четко понимали, каким человеком мы хотим быть в работа , ¿ценный или только незаменимый ?

Мигель Анхель Састре Кастильо директор Университетская школа бизнес-исследований Мадридского университета Комплутенсе подтверждает компании ищут чаще в Ценные люди

Они отличаются, потому что они имеют инициатива кто подготовленный и которые знают, как добиться успеха в команде и, следовательно, избегать эгоистичных людей, которым необходимо привлекать внимание или которые не совместимы с коллегами в этой области.

«Кто бы ни решил быть человеком незаменимый в вашей работе жизнь с высокой степенью стресс ; У него обычно есть проблемы в его рабочих отношениях, потому что он всегда хочет быть перед другими или хочет постоянного признания. Это будет иметь физический износ и умственный огромный. "

В поисках роста работы

Теперь, когда мы знаем, что более полезно быть ценный в компания , надо понимать, как мы будем и что цели мы должны предложить сделать это реальностью и, таким образом, внести свой вклад льготы к компания поправиться вознаграждение , Для всего этого эксперт советует учесть следующие советы:

1. Мы должны быть высококвалифицированными для должности, которую мы запрашиваем. Если возможно, мы должны постоянно информировать себя о вопросах офиса или работы, чтобы не быть «разоруженными» в будущих проблемах.
2. Иметь знания, связанные с факторами успеха компании. Кроме того, это ключ и поделиться им с другими членами команды.
3. Мы должны показать большую надежность в деятельности, которая касается нас.
4. Не допускайте, чтобы все обязанности были полностью зависимы от нас. Поскольку любая угроза на рабочем месте, если она зависит от нашей личности на 100%, будет отнесена к нам, если она не проявится правильно.
5. Иметь предпринимательскую позицию и отложить в сторону эгоизм.
6. Четко определите, какие у нас приоритеты в жизни и наши цели с точки зрения карьеры.
7. Поддерживать сбалансированную производительность. То есть у нас хорошая скорость работы, исключая сбои, оправдания и плохую работу.

Еще одна важная рекомендация - помнить, что начальники будет избегать имеют Нужные люди в целом, это может быть потому, что может быть шантаж из-за состояния зависимости, недопонимания или в случае их отъезда, парализовать компания или отдел, определяемый его полным подчинением ему.

Человек, который наконец одерживает победу в компании, - это не тот, кто прибывает первым, а последний, кто пытается показать всем, что она работает больше всего ».

 

Специалист утверждает, что здоровый профессиональный человек постарается совместить развитие своей профессиональной карьеры с ростом других людей внутри организации, установлением партнерских отношений и не всегда конкуренции ».

успех или отказ в рабочей среде они в наших руках. Давайте выберем тот, который приносит нам больше всего стабильность или вознаграждение и всегда помнить о поиске успеха во всех аспектах нашей жизни. А ты, какой ты соавтор?