• May 17, 2024

Моббинг характеризуется главным образом тем, что человек подвергается нападению, нападению или осаждению одним или несколькими людьми на рабочем месте, и эта ситуация систематически представляется «моббером» или агрессором, согласно специалисту в психология труда, Хорхе Игнасио Сандовал Оканья, факультет высших исследований (FES) Сарагоса, УНАМ .

Агрессор, моббер или моббинг имеет определенные характеристики, которые позволяют идентифицировать его, а также установить определенный психологический или личностный профиль, объясняет Сандовал Окана в интервью для GetQoralHealth.

Вы моббер?

Моббер или преследователь, согласно также члену Исследовательской сети по психосоциальным факторам труда, на самом деле является не чем иным, как жертвой системы труда, которая заставляет их плохо обращаться с другими из-за отсутствия законодательства, политики и плохо налаженная культура труда.

Среди характеристик агрессора, который моббирует, является крайний нарциссизм, зависть, обозначают безопасность, но очень небезопасны, часто очень общительны. Кроме того, из-за недостатка работы или успеваемости ему часто угрожают достижения или способности его одноклассников.

Хотя любой может стать моббером, обычно это посредственный профессионал, который также не испытывает чувства вины и работает из-за зависти и комплексов, иногда действует под защитой плохой организации компании и всегда ищет поддержки других делать моббинг.

Моббер поддерживает личные и трудовые отношения, основанные на играх силы, недоверия и манипуляции. Считайте другого соперника, который должен победить, кто должен упасть как можно скорее, чтобы он чувствовал удовлетворение своей необходимости доминировать.

Тем не менее, Сандовал Оканья упоминает, что важно полностью рассмотреть рабочую среду, чтобы определить, как возникает моббер, так как основной причиной обычно является плохая политика компании или владельцев, боссов или боссов, которые этого не делают. условия труда людей интересуют, а тем более - личные. Это социальная и трудовая проблема.

Поэтому, если признаются какие-либо из перечисленных выше характеристик моббера, крайне важно, чтобы не только медицинский или медицинский персонал компании был уведомлен, чтобы он направлялся в наиболее подходящий медицинский центр, в дополнение к разработке более организованных политик, которые помогают предотвратить случаи моббинга.

Видео медицина: Scenario for SURROGATES Flashmob on 13 June 2010 in Baku, Azerbaijan (May 2024).