• April 29, 2024

Большинство из люди с ограниченными возможностями они разрабатывают рабочие места, такие как открытие дверей или ответ на телефонные звонки, а не должности на уровне руководства или управления. Но наиболее важным является то, что из каждых 10 человек с различными способностями только два интегрированы в рабочая область .

Несмотря на то, что у человека с ограниченными возможностями есть большие возможности найти работу, именно она ставит себя на первое место, потому что общество заставляет ее думать, что она не способна взять на себя ответственность за работу », - говорит она. Сантьяго Веласкес основатель Независимая Жизнь Мексики .

Как на личной стороне, так и на компаниях и окружающей среде, человек с ограниченными возможностями проходит через различные проблемы, чтобы быть частью рабочая область , Веласкес делится в интервью GetQoralHealth , наиболее важные барьеры.

1. Идеология

Большинство из работодатели , ни общество, не готовы мысленно иметь дело с человеком с инвалидностью. Они думают, что если они не могут двигаться должным образом, то они не будут продуктивный и, следовательно, выгодно для их компаний.

2. Инфраструктура

Есть несколько зданий, улиц и площадей, подходящих для людей с ограниченными возможностями, чтобы иметь возможность мобилизовать без неудобств. Это приводит к тому, что индивид не хочет покидать свой дом и что работодатели осмеливаются идти на риск прокат если у них нет условий.

3. Маленькая самооценка

Одним из наиболее распространенных последствий у людей после несчастного случая и страдания от какой-либо инвалидности является недоверие себя Если они первыми оценят их возможности они никогда не пойдут искать работу и не будут компетентны их передавать.

4. Нет обучения

К сожалению очень мало люди с ограниченными возможностями у них есть инструменты, как и инвалидное кресло , что позволяет им интегрироваться в сфере труда; Те, кто владеет ими, не знают, как правильно их использовать, и не ходят в места, где их учат быть независимыми.

Инвалидность не является препятствием

Они люди с ограниченными возможностями те, кто должен доказать, что они полностью способны развить работа что желание сделать это может привести их к большей эффективности, обученный и мысленно готов дать результаты.

Если такой человек идет в компанию и демонстрирует все это, работодатель наймет его. И кроме того, он будет приводить это в качестве примера: он прибывает раньше, производит больше и избегает всех препятствий для выполнения », - говорит Веласкес.

компании несомненно, следует подумать о стратегиях, которые включают люди с ограниченными возможностями в сфере труда, но это инвалиды, которые из своего «окопа» должны продемонстрировать, что они этого заслуживают и что это их право иметь занятость достойно и с хорошей оплатой.

Согласно Национальный институт статистики и географии (INEGI) в Мексике живут 5,5 миллиона люди с ограниченными возможностями ; тем не менее, Сантьяго Веласкес уверяет, что самая реальная и обновленная цифра превышает шесть миллионов.

Видео медицина: Домашний бизнес (фильм) / 1. Идеология (April 2024).