То, что делают боссы и демотивируют своих сотрудников

• April 29, 2024

Когда мы говорим о мотивация работы Первое, что приходит на ум, - это повышение зарплаты. В то время как деньги являются отличным стимулом для работников и способом сказать им, что они делают отличную работу, во времена кризиса ресурсов не хватает, и зарплаты не могут быть увеличены.

Но что происходит, когда на работе нет экономической или иной мотивации? Как определить начальника, которому нет дела до его сотрудников?

Вот 5 предупреждающих знаков, которые очистят ваши сомнения:

1. Не признайте свою работу

Для работников получение комплимента может изменить их настроение и желание работать; слова вождей имеют большую силу. Когда сотрудник чувствует себя действительно ценным, его производительность улучшается. Но если босс не подчеркивает ценность вашей работы каждый раз, когда он ее заслуживает, и не освещает ваши достижения, это приведет только к обратному.

2. Не уважает

Если вы не относитесь ко всем сотрудникам независимо от их ранга с уважением, это очень большой предупредительный сигнал. Спросите себя: это заставляет вас чувствовать себя униженным и менее чувствительным перед другими людьми?

3. Не обеспечивает автономию

Чувство автономности имеет важное значение для повышения мотивации и уверенности в себе. Таким образом, хороший начальник - это тот, кто дает независимость для выполнения ваших действий без чрезмерного контроля в каждом из них. Насколько это соответствует вашей реальности?

4. Нет гибкости графика

Всем сотрудникам компании иногда требуется свободное время, чтобы посвятить себя личным делам. Будь то медицинская консультация, правительственные процедуры, школьные собрания или любая другая деятельность, требующая небольшого времени. Но что ваш начальник учитывает? Если ваш денежный перевод или потребности рынка требуют, чтобы вы приехали позже, пришли раньше или занялись домашним офисом, насколько ваш босс охотно разрешил это?

5. Не способствует рекреационной деятельности

При организации развлекательных мероприятий, которые способствуют сосуществованию, дружбе и, прежде всего, командной работе, сотрудники, которые имеют дружбу или хорошие отношения со своими коллегами, больше времени работают в одной компании, чтобы чувствовать себя счастливыми в своей рабочей среде. ,

Задумайтесь: выполняются ли в вашей работе эти виды деятельности или они сосредоточены только на работе каждую минуту?

Исраэль Кото, директор офиса в Мехико, Микросип, дал несколько советов руководителям: «Помните, что успех компаний начинается с счастья сотрудников. Если ваша рабочая команда остается мотивированной и чувствует, что ее работа признана и необходима, она будет более продуктивной и даст лучшие результаты для развития бизнеса ».

Видео медицина: Самые неоднозначные фильмы 2017 года (April 2024).