Вопросы, на которые вам НЕ нужно отвечать на собеседовании

• May 13, 2024

Вам задавали личные вопросы на собеседовании, как будто вы планируете забеременеть или что вы делаете на выходных? Они могут не показаться вам агрессивными, но вы можете не захотеть на них отвечать, и вы находитесь во всех своих правах.

Мы знаем, что собеседование Это может быть очень стрессовым, однако важно знать, что у вас есть права. Проверьте эти 10 незаконных рабочих вопросов, на которые вам НЕ нужно отвечать.

1. Сколько тебе лет?

Наверное, самый распространенный нелегальный вопрос, который вам задавали. Хотя эта информация должна быть включена в ваше резюме, лицо, которое берет у вас интервью, не должно спрашивать, сколько вам лет.

Например, в США действует Закон о дискриминации по возрасту (ADEA), который защищает людей старше 40 лет от подобных вопросов во время собеседования. То же самое происходит в Соединенном Королевстве, где также незаконно запрашивать эту информацию.

2. Вы женаты?

В трудовом законодательстве существует термин, называемый дискриминацией по беременности, который был создан для того, чтобы работодатели не могли обращаться с не имеющими документов матерями или женщинами-кандидатами.

Этот закон запрещает работодателям запрашивать любую информацию о семейных планах, которые есть у кандидата.

Если вам задают этот вопрос, вы можете ответить, что вам некомфортно или вам не интересно рассказывать о своей личной жизни в профессиональной среде.

3. Какова ваша сексуальная ориентация?

Основные законы дискриминации запрещают рекрутерам задавать любые вопросы, связанные с сексуальной жизнью кандидата. Он не имеет отношения к должности, за которую он конкурирует.

Любой директор отдела кадров, который спрашивает вас об этом, совершает явное преступление.

4. Вас арестовали?

Этот вопрос представляет собой серую область в трудовом законодательстве и заключается в том, что, хотя работодатели имеют право спрашивать, был ли кандидат когда-либо осужден за какое-либо преступление, они не имеют права запрашивать информацию о протоколе ареста.

5. Можем ли мы иметь пароли ваших социальных сетей?

В 2012 году это было проблемой в США, потому что многие рекрутеры спрашивали кандидатов об этой информации. Многие отказались предоставить информацию, другие дали им в попытке получить работу.

Однако запрашивать эту информацию категорически запрещено, однако рекрутер может выполнять независимый поиск ваших общедоступных профилей в социальных сетях.

6. Какова ваша страна происхождения?

Для любого человека со смешанным происхождением, двойным гражданством или иностранным акцентом этот вопрос может показаться простым любопытством со стороны работодателя.

Тем не менее, вы не обязаны раскрывать этот тип информации, так как вы можете определить происхождение рождения, используя свое прошлое, описанное в вашем резюме.

Иногда рекрутер может попросить вас узнать, сколько вам нужно работать в другом месте.

7. Вы пьющий?

Этот вопрос не может быть задан, потому что, согласно юридическим условиям, конфиденциальность людей с алкогольными проблемами, находящихся на выздоровлении, защищена.

По этой причине некоторые компании часто проводят тестирование алкоголя и наркотиков на своих сотрудниках в случайном порядке, чтобы узнать эту информацию.

8. Какая у вас религия?

У этого вопроса есть причина: работодатели могут предвидеть праздники или специальные предложения, которые работник может запросить, в соответствии с их религиозными убеждениями, но это не оправдывает вербовщика, спрашивающего вашу религию.

Вы имеете полное право не отвечать на этот вопрос.

9. Как ты получил этот шрам или физическую аномалию?

Это глубоко личное и нечувствительное и не имеет ничего общего с собеседованием. С другой стороны, это может быть явная дискриминация компании против людей с ограниченными возможностями.

Если бы вы спросили об этом, вы просто должны сказать, что вы имеете право не отвечать и чувствуете себя некомфортно.

10. Как вы относитесь к руководству эксклюзивной командой женщин или мужчин?

Запрещается задавать любые вопросы, связанные с гендерными вопросами, или делать предположения на основе предполагаемых различий между кандидатами.

Видео медицина: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ (May 2024).