• April 19, 2024

Принятие более высокой должности в компании имеет два влияния на людей: они становятся настоящими руководителями проектов или, наоборот, их решения не только абсурдны, но и рискуют результатами и производительностью труда сотрудников.

Вы когда-нибудь сталкивались с одним из двух случаев? Если вы думаете, что у вас есть ядовитый начальник, потому что это снижает вашу производительность труда, и вы могли бы принимать лучшие решения, чем он, ответьте на следующий тест и выясните, готовы ли вы быть успешным руководителем

Запишите свои ответы!

1.-Ваш босс ставит вас перед областью, которую нужно спасти. У вас нет опыта или обучения этому, но из-за «выбора», который вам дают, чем вы занимаетесь?

а) Вы работаете, чтобы быть на работе. Также, хотя все знают, как ты туда попал, своей работой ты забудешь, что кто-то навязал тебе.
б) Вы увольняете людей, чтобы нанять своих друзей. Оставшаяся команда будет очень усердно работать, чтобы продвинуться вперед, или они уйдут.
с) Вы просите свою команду выявить проблему, найти решения и создать учетные записи, а затем представить их своему руководителю.

2.- С вашей точки зрения, что значит иметь иерархическую позицию?
а) В предоставлении результатов, как сотрудники развиваются в своих областях, а также заботятся о своем трудовом благосостоянии.
б) Делай что хочешь и получай хорошую зарплату.
с) Все спрессовано в одном предложении: «Пусть другие работают».

3.- Это день матери, и матери вашей команды спрашивают у вас разрешения на посещение школьного праздника их детей, что вы делаете?
а) Вы отпускаете их, вы только просите их поддержки, чтобы не оставить срочное ожидание.
б) Конечно они не идут! И вы предупреждаете их, что вы не разрешите им просить день на счет отпуска.
с) Вы говорите им, что если они закончат свою работу вовремя, они могут уйти, но это практически невозможно, так как предстоит проделать большую работу.

4.- После того, как вас назвали начальником, как изменились ваши отношения с коллегами?
а) Это не изменилось, они поддерживают вас во всем, они лучшие.
б) Полностью, чтобы им было ясно, что они не одинаковы.
с) Поскольку у вас есть сила, которую они ненавидят, они не понимают, что кто-то должен больше работать, а это не вы.

5.- Вы просите об увеличении зарплаты, но чтобы получить разрешение, вам нужно уволить помощника, каково ваше решение?
а) Вы не допустите этого, поэтому вы пытаетесь найти решения, чтобы ни на кого не влиять.
б) Если нет лекарства ... отпусти его! Вы заслуживаете лучшей жизни.
с) Вы пожертвуете собой, зарабатывая то же самое в течение другого месяца, чтобы они дали вам немного больше денег в их поселении.

Проверьте свои ответы!

Большинство А: У вас есть лидер леса, вы знаете, как создать рабочую команду и завоевать их лояльность. Теперь придерживайтесь той же схемы и не позволяйте ничему изменить ваш образ жизни и мышление.

Большинство Б: Вы далеки от того, чтобы быть хорошим начальником, вы просто думаете о том, чтобы воспользоваться этим моментом: момент, который, если вы не измените свое отношение, будет контрпродуктивным. Работайте над собой, укрепляйте самооценку и пытайтесь понять, почему вы так поступаете.

Большинство C: Вы путаете лидерство с высокомерием, но когда вы понимаете, что быть на фронте равносильно ответственности, трудолюбию и справедливости, все может измениться для вас.

Помните, что хороший лидер развивает характеристики и таланты, чтобы действовать справедливо и повышать продуктивность окружающих его людей. «Благоразумие усиливает слова». Если вы хотите узнать больше информации, пишите по адресу: bojorge@teleton.org.mx
 

Видео медицина: САМЫЙ ПРОСТОЙ ТЕСТ НА ИНТУИЦИЮ (April 2024).