• April 25, 2024

По словам психолога, в Мексике большинство людей увольняются с работы из-за плохой работы или неадекватного отношения или поведения. Матильда Матук, специалист Клиники помощи пациентам Психоаналитического общества Мексики (SPM)

В интервью для GetQoralHealth Психолог уточняет, что увольнение можно предотвратить, выявив некоторые признаки, указывающие на этот процесс.

1. Снижение ответственности.
2. Назначенные задания малой важности или очень сильные действия, которые трудно выполнить.
3. Конфликты с лидерами и изменения в отношении членов команды.
4. Отсутствие открытого общения и сокращение разрешений.
5. Увеличение внимания звонков или коррекция работы.
6. Личная демотивация для окружающей среды генерируется.

В случае, если они занимают руководящую или управленческую должность, люди могут выявить что-то странное, когда они не нужны для всех встреч или их мнение больше не имеет отношения к другим.

Положите свои батареи и позаботьтесь о своей работе!

При выявлении любого из этих сигналов первое, что мы должны сделать, чтобы избежать увольнения, это узнать, чего ожидает от меня компания, понять цель позиции, чтобы оправдать ожидания и иметь хорошую связь с боссами.

Матильда Матук отмечает, что крайне важно иметь необходимые инструменты для выполнения наших функций, а также проявлять инициативу. Также мы должны быть пунктуальными, отработанными и поддерживать команду.

«Важно, чтобы наша работа была известна всей компании. Дайте нам знать, помимо нашего непосредственного руководителя и команды, как в социальном плане, так и в том, чтобы помочь, с хорошим отношением », - говорит психолог.

При этом боссы будут больше думать о вашем решении уволить вас, потому что вы не только делаете свою работу, но вы помогаете и предлагаете улучшить ситуацию в компании. Помните, что общение является основным, чтобы иметь возможность выполнять свою работу наилучшим образом и избежать увольнения. А ты, ты делаешь свою работу с позитивным настроем?