Давай увидимся

Что касается работы, то легко подумать, что кто-то, кто очень старается расчет и хорошие манеры имеют высокий картина себя и сильной личной безопасности. Тем не менее, по вопросу трудовая самооценка Есть много ключей, чтобы рассмотреть, чтобы определить это.

Росио Гутьеррес Фернандес , психолог и директор бакалавра делового администрирования, Иберо-американский университет объясняет, что:

 

Важно обеспечить точность того, что в сфере труда самооценка работы связана с такими понятиями, как самопознание, самоуважение, самоуважение и уровень личного удовлетворения, и что это подразумевает отражение того, как мы достигаем успеха в этой области, так как это личное определение ».

Что мы будем называть успех ?, чтобы достичь организационной вершины, направить людей, «быть боссом», потому что во многих случаях все наоборот, есть люди, на которых можно работать одиноко «Быть ​​владельцем вашего времени или не иметь сотрудников под вашим присмотром - это здорово», - добавляет он.

Надо сказать, что личный успех Это связано со многими сферами жизни, и в случае успеха в трудовой жизни это не так.

 

Давай увидимся

Поэтому необходимо думать о наших отношениях с нашей работой. Росио Гутьеррес рекомендует спросить нас:

1. Достигаем ли мы целей? Важно стремиться к достижению, так как это дает нам уверенность и безопасность.

2. Каково наше отношение? В голосе эксперта это ключ, так как человек с адекватным чувство собственного достоинства Он не конкурирует с другими и не стремится затмить других или фигуру.

Вам это не нужно, так как оно не показывает поведение в котором вы соперник или хотите быть выше, любой ценой, от других.

3. Мы облегчаем или препятствуем процессам? По площади ответственность или задачи, которые мы выполняем, мы должны гарантировать, что мы являемся посредниками и что мы стремимся к наилучшему результату, независимо от того, насколько мала задача.

Кроме того, эксперт предлагает поставить под сомнение некоторые элементы, которые могут помочь нам установить, трудовая самооценка или нам нужно его укрепить

4. Ценности. Если есть соответствие между ценности компании и личности, потому что в противном случае мы подпитываем идею, что мы не в том месте, где мы заслуживаем и / или хотим быть, поэтому мыслям о себе вредно.

5. Уважение. Если процедуры работа они здоровы, то есть если они не угрожают нашим целостность моральное или физическое здоровье, поскольку это тесно связано с чувством собственного достоинства.

6. Соблюдаем ли мы свои обязанности? Хотя это правда, что нам придется выполнять некоторые задачи, которые могут быть не совсем приятными для нас, в целом мы должны обеспечить конгруэнтность с нашими вкусами и предпочтениями.

В этом смысле вопрос самопознание Это стратегически, так как это влияет на качество нашего работа и отношение до него.

7. Удовлетворенность. Мы должны задуматься, сможем ли мы почувствовать удовлетворенный с работой, которую мы делаем, и если у нас есть щедрое отношение делиться тем, что мы знаем, потому что, если мы делаем, процессы работа в котором мы участвуем, независимо от результатов, будет весьма удовлетворительным.

В подавляющем большинстве случаев мы посвящаем, по крайней мере, 40 часов в неделю тому месту, где мы практикуем свою профессию или профессию. Стоит убедиться, что эта область платит нам за достижение здоровая целостная жизнь выполняя эти ключи трудовая самооценка .